年間休日の多さは、仕事を選ぶ際の大切な基準の一つです。休日が多ければ、プライベートの時間を充実させやすく、心身ともにリフレッシュできるでしょう。一方で、休日が少ないと、仕事に追われて余暇を楽しむ時間が限られてしまうかもしれません。
では、年間休日の平均はどのくらいなのでしょうか。厚生労働省の調査によると、労働者一人当たりの平均年間休日数は116.0日とのことです。この数字と比較すると、年間休日108日というのは、やや少ないと言えそうです。
年間休日108日の内訳と勤務スタイル
年間休日108日の内訳は、勤務形態によって異なります。完全週休2日制の場合は、週休2日に年末年始休暇などを加えた形になりますが、隔週土曜出勤制の場合は、平日の祝日と一部の土曜日、夏季年末年始休暇で108日となるケースが多いようです。
週休2日制や隔週土曜出勤制の場合の内訳
週休2日制の場合、日曜と土曜または平日1日が休みとなり、それに夏季年末年始休暇が加わって108日になります。一方、隔週土曜出勤制の場合は、日曜と隔週の土曜、平日の祝日に加え、夏季年末年始休暇で108日となるのが一般的です。
完全週休2日制の場合の内訳
完全週休2日制の場合、土日の週休2日で年間104日の休みがあります。ここに年末年始休暇などを加えて108日となります。ただし、祝日は休みではないことが多いため、3連休は少ないかもしれません。
年間休日108日は少ない?多い?世間の評価は?
厚生労働省の調査によると、労働者の平均年間休日数は116.0日であり、年間休日108日はそれより6.9%少ない計算になります。全体的に見ると少ない部類に入りますが、業界によっては比較的多い方というケースもあるようです。
平均年間休日数116日と比較して少ない部類
年間休日108日は、平均年間休日数(116.0日)と比べて8日少なく、全体の傾向としては少ない部類に入ります。アンケートでも「108日は少ないと思う」という意見が目立ちました。
業界によっては比較的多い部類のケースも
ただし、業界別の平均を見ると、108日前後が平均となる業界もあります。例えば、卸売業小売業(107.0日)、生活関連サービス業娯楽業(105.6日)などでは、108日は比較的多い部類に入るでしょう。
年間休日108日と年間休日120日の違い
年間休日108日と120日では、休日の多さだけでなく、連休の取りやすさや休日の使い勝手に大きな違いがあります。120日の場合は、ゆとりを持った休暇の計画が立てやすいというメリットがあります。
年間休日120日の場合のメリット
年間休日120日の場合、完全週休2日制を採用している企業が多く、土日の連休が確保しやすいというメリットがあります。また、祝日も休みとなることが多いため、年間を通じて3連休以上の休みが取得できる機会が多いでしょう。
年間休日108日の場合のデメリット
一方、年間休日108日の場合は、隔週土曜出勤制や変則的な週休2日制の企業が多く、連休を取得しにくいというデメリットがあります。また、祝日が休みでない場合も多いため、3連休以上の休みを取るには有給休暇を利用する必要があります。
年間休日108日の職場の有給休暇事情
年間休日108日の企業では、有給休暇の取得状況によって、実質的な休日の多さが大きく変わってきます。年間休日が少ない分、有給休暇を取得しやすい環境かどうかがポイントです。
有給休暇が取りやすいか否かで評価が変わる
年間休日108日でも、有給休暇を計画的に取得できれば、連休の確保などである程度休日の不足をカバーできます。反対に、有給休暇の取得が難しい職場だと、休日の少なさがより大きな問題となるでしょう。
休日数が多い会社ほど有給取得率が高い傾向
統計的に見ると、年間休日数が多い企業ほど、有給休暇の取得率が高くなる傾向があります。年間休日108日の企業の中には、有給取得率が50%程度にとどまるケースもあるようです。
年間休日108日のデメリットと転職を検討するべきケース
年間休日108日では、休日の少なさだけでなく、給与水準の低さなどの問題もある場合があります。十分なプライベート時間の確保が難しいと感じる場合は、転職を検討する価値があるでしょう。
給与が低い、有給が取れないなどのデメリット
年間休日108日の企業の中には、給与水準が低かったり、有給休暇が取得しにくかったりするケースもあります。休日が少ない分、これらの条件面でのデメリットは無視できません。
プライベートを充実させるには不十分な場合も
家族との時間や趣味の時間を大切にしたい人にとって、年間休日108日では物足りなさを感じるかもしれません。特に、有給休暇の取得が難しい職場だと、プライベートの時間が大幅に制限されてしまいます。
転職して休日を増やす選択肢についての考察
年間休日の多さを重視するなら、転職で休日を増やすことを検討しても良いでしょう。ただし、休日の多さだけでなく、給与や福利厚生、仕事内容なども総合的に判断することが大切です。
まとめ:年間休日108日の評価と転職の判断基準
年間休日108日は、平均よりやや少ない部類に入りますが、業界や職種、給与条件によっては許容できるケースもあります。一方で、プライベートの充実を重視するなら、転職で休日を増やすことを検討しても良いでしょう。
108日は平均より少ないが、許容できる場合も
年間休日108日は平均的な休日数よりは少ないですが、業界によっては平均的な日数となります。また、給与や福利厚生、仕事のやりがいなどを総合的に見て、108日でも許容できると判断する人もいるでしょう。
有給休暇の取得状況など
トータルの労働環境を見極めることが重要 年間休日の日数だけでなく、有給休暇の取得状況など、トータルの労働環境を見極めることが重要です。休日が少なくても、有給が取りやすく、仕事とプライベートのバランスが取れていれば、問題ないケースもあります。
休日重視なら転職も検討
それでも、休日の多さを最重要視するなら、転職で休日を増やすことを検討しても良いでしょう。まずは、転職サイトなどで求人情報をチェックし、自分に合った条件の企業を探してみることをおすすめします。
参考にした知恵袋記事一覧
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