年間休日120日は企業の平均である110.7日よりも多く、労働者にとって魅力的に感じられる数字です。しかし、実際に120日休めるのか、労働者の間で本当にしんどいと感じているのかは気になるところ。
ここでは、ネット上の情報を元に、年間休日120日の実態について詳しくまとめていきます。
年間休日120日はしんどい？知恵袋での意見まとめ
年間休日120日は企業の平均よりも多く、一見すると魅力的に映ります。しかし、実際の労働者の声はどうなのでしょうか。ここではYahoo!知恵袋に寄せられた、年間休日120日に対するリアルな意見を詳しく見ていきます。
休日の使い勝手と労働時間のバランス
年間休日が120日あっても、休みが分散していたり希望の時期に取得しにくかったりすると、十分にリフレッシュできない可能性があります。また、1日の労働時間が長すぎると、休日が多くてもしんどさを感じやすくなるでしょう。休日のまとまりや取得のしやすさ、労働時間とのバランスを考慮し、メリハリをつけて働ける環境かどうかが重要です。
休日の多さだけでなく、休日の使い勝手も重要
年間休日が120日あっても、休日が細切れだったり、自分の希望するタイミングで休めなかったりすると、十分にリフレッシュできない場合があります。休日のまとまりや、計画的に休暇を取得できるかどうかも、しんどさに影響するようです。
1日の労働時間が長いとしんどく感じやすい
年間休日が120日でも、1日の労働時間が長すぎるとしんどさを感じるという意見が目立ちました。休日が多くても、平日に集中的に長時間働くことになれば、疲労が蓄積しやすくなります。メリハリをつけて、効率的に働ける環境かどうかが重要だと指摘されています。
個人のライフスタイルとの相性
年間休日120日に対する評価は、個人のライフスタイルによって異なります。プライベートの時間を重視する人にとっては十分な休日数でも、もっと稼ぎたい人にとっては物足りないと感じるかもしれません。自分の理想とする生活スタイルとのマッチングを考え、仕事とプライベートのバランスをどう取るか見極めることが、充実感につながります。
プライベートの充実度は人それぞれ
年間休日120日でプライベートの予定が立てやすいと感じる人もいれば、それでは物足りないと感じる人もいるようです。趣味や家族との時間を大切にしたい人にとっては、休日の多さはありがたい一方、もっと稼ぎたいと考える人からすると、物足りなく感じるようです。
自分のライフスタイルとのマッチングが大切
単に休日の日数だけでなく、自分の理想とする生活スタイルとのマッチングを考えることが大切だと指摘されています。仕事とプライベートのバランスをどう取るか、自分にとって最適な休日の過ごし方は何かを見極めることが、充実感につながるようです。
前職や他社との比較で感じるギャップ
前職と比べて年間休日が減ると、そのギャップからストレスを感じる場合があります。また、同業他社と比較して休日が少ないと、相対的に恵まれていない環境だと感じてしまうことも。転職を検討する際は、自社だけでなく前職や他社の休日数もリサーチしておくことで、自分の置かれた環境を客観的に評価しやすくなるでしょう。
前職との比較でギャップを感じることも
前職では年間休日が130日以上あったのに、120日に減ったことでストレスを感じたという声もありました。休日の多さに慣れていると、減った際のギャップは大きく、しんどく感じやすいようです。単純な日数だけでなく、前職からの変化にも注意が必要だと言えます。
他社との比較で相対的にしんどく感じる場合も
同業他社と比べて年間休日が少ないと、相対的に恵まれていない環境にいるように感じてしまうことも。特に転職を検討する際は、自社だけでなく他社の休日数もリサーチしておくと、客観的に自分の環境を評価しやすくなります。
総合的に判断することが重要
以上のように、年間休日120日に対する評価は、休日の使い勝手、労働時間とのバランス、個人のライフスタイル、前職や他社との比較など、さまざまな要素が絡み合っています。
一概にしんどいとは言えませんが、自分にとって最適なバランスを見極めることが重要だと言えるでしょう。休日の使い方や職場環境など、トータルで判断することが求められています。
年間休日120日の内訳と企業の実態
年間休日120日とは、土日が休みの完全週休2日制に祝日が加わったイメージです。ただし、完全週休2日制と週休2日制は異なり、週休2日制の場合は必ずしも土日が休みになるとは限りません。また、企業規模別でみると、大企業ほど年間休日数が多い傾向にあります。
有給休暇が年間休日に含まれているケースも
年間休日120日と言っても、その内訳に有給休暇が含まれている場合があります。有給休暇は本来自由に取得できるものですが、休日扱いにされると、実質的な休日数が減ってしまう可能性があるので注意が必要です。
情報通信業界は年間休日120日以上が多い
情報通信業は他の業界と比べて年間休日が120日以上の企業が多いことで知られています。また、メーカーやインフラ業界、金融保険業界なども比較的休みが取りやすい傾向にあるようです。
120日休めるのは本当？求人票との違いや注意点
求人票には年間休日120日以上と書かれていても、実際に入社してみると休日出勤が多かったり、有給休暇が取得しづらい雰囲気だったりするケースは少なくありません。求人票の内容を鵜呑みにせず、面接時などに実態を確認することが大切です。
トラブル対応などで休日出勤のリスクがある
突発的な対応が必要なトラブルが発生したり、繁忙期だったりすると、休日出勤を求められるリスクがあります。休日出勤で代休を取得できたとしても、結局休日が減ってしまうことにつながりかねません。
有給休暇を取得しづらい職場環境だと休めない
職場の雰囲気次第では、有給休暇を取得しづらかったり、取得を控えたりせざるを得ないケースもあります。実質的な年間休日数が120日より減ってしまうと、休日の少なさでストレスを感じることにもなりかねません。
まとめ
以上のように、年間休日120日は平均よりは休みが多いものの、実際には企業や職場環境によって休める日数や過ごし方には違いがあります。
求人票の内容を鵜呑みにせず、面接時などに確認を怠らないことが大切です。
また、自分に合ったワークライフバランスを実現できる環境を見極めることが、年間休日120日を実感できるポイントと言えるでしょう。
参考にした知恵袋記事一覧
以下は、参考にした知恵袋記事一覧です。
元記事をみたい方は各リンクを参照してください。