年間休日113日は、日本の企業の平均年間休日数である116日よりもわずかに少ない日数ですが、それでもある程度まとまった休暇を取得できる環境だと言えます。
この記事では、Yahoo!知恵袋に寄せられた質問や回答を参考にしながら、年間休日113日の内訳や実態、メリットやデメリットについて詳しく解説していきます。
年間休日113日で働く人の声
Yahoo!知恵袋には、年間休日113日の環境で働く人々から寄せられた、実際の経験に基づく様々な質問や回答があります。これらの声は、年間休日113日の実態を知る上で貴重な情報源となっています。
参考にした知恵袋記事一覧
以下は、参考にした知恵袋記事一覧です。
元記事をみたい方は各リンクを参照してください。
- 年間休日113日って少ない？
- 週休2日制で年間休日数113日というのはどういう事でしょうか
- 年間休日113日はブラックですよね？
- 年間休日日数が113日で、ゴールデンウィーク
- 年間休日113日と言っておきながら、休日休暇が毎週日曜日と
年間休日113日の実態に関する質問
ある質問者は、「年間休日113日と言っておきながら、休日休暇が毎週日曜日と年末年始夏季GWしかない会社があります。この場合、年間休日113日は一体何のために書くのでしょうか？」と、疑問を呈しています。この質問からは、年間休日113日と謳っていても、実際には土曜日が毎週出勤日になっているケースがあることがわかります。
これに対する回答では、「113日というのは、あくまでも形式的な数字に過ぎない」「実質的な休日数は、もっと少ないことが多い」といった指摘がなされています。また、「月に1回でも土曜日が休みなら、週休2日制と言える」といった説明もあり、年間休日の定義の曖昧さが浮き彫りになっています。
シフト制勤務の場合の年間休日113日
別の質問者は、「シフト制勤務で年間休日113日の場合、1ヶ月の休日数はどのくらいですか？」と尋ねています。これに対しては、「月に9〜10日程度の休みがあるはず」といった回答が寄せられています。シフト制の場合、曜日に関係なく休日が設定されるため、週休2日制とは異なる形で年間休日113日が実現されていることがうかがえます。
ただし、シフト制の場合も、繁忙期には休日が減らされたり、長時間労働を強いられたりするケースがあるようです。「休日の日数だけでなく、休日の使い勝手も重要」といった指摘は、年間休日113日の実態を考える上で示唆に富んでいます。
年間休日113日の是非をめぐる議論
「年間休日113日は少ないのでしょうか？」という質問も見られます。これに対する回答は、「平均からすれば、やや少ない部類」「ワークライフバランスを重視するなら、もう少し多い方がいい」など、意見が分かれるところです。
中には、「年間休日113日でも、休日の過ごし方次第で十分リフレッシュできる」といった前向きな意見もあります。大切なのは、休日の量よりも質だというわけです。とはいえ、「やはり休日は多い方が望ましい」という声が多数を占めているのも事実です。
年間休日113日から脱するための方策
年間休日113日では物足りないと感じる人からは、「休日を増やすにはどうすればいいか」といった質問も上がっています。これに対しては、「転職が最も効果的」という回答が目立ちます。昨今は年間休日120日以上の求人も増えてきましたので、休日の多い職場を狙って転職活動を行うのも一つの選択肢だというわけです。
ただし、「休日の多さだけで職場を選ぶのは賢明ではない」という意見も一定数あります。仕事内容や職場環境、福利厚生なども総合的に判断することが大切だと指摘されています。
年間休日113日は日本の平均と比べてどうか
厚生労働省の調査によると、日本の企業における労働者1人あたりの平均年間休日数は116日となっています。つまり、年間休日113日は平均よりも3日ほど少ないことになります。
ただし、完全週休2日制（年間104日）に加えて、祝日や夏季年末年始休暇などが合わさった休日数と考えられます。
近年は徐々に年間休日120日以上の企業が増加傾向にあるものの、113日という日数は依然として平均的な部類に入ります。
年間休日113日の内訳例
年間休日113日の内訳は、企業によって様々です。完全週休2日制（土日休み）に年末年始や夏季休暇などが加わるケース、日曜と祝日に加えて長期休暇が組み合わされるケース、隔週で土曜出勤があるケースなどが代表的です。働き方や業種によって、休日の配分や取得しやすさは大きく異なります。
週休2日（土日）で104日 + 年末年始夏季休暇9日
年間休日113日の内訳として最もシンプルなパターンは、土日の完全週休2日制（年間104日）に、年末年始や夏季休暇などの9日間が加わったものです。シフト制の職場であれば、この組み合わせが比較的多く見られるでしょう。
日曜+祝日68日 + 夏季年末年始GW等45日
土曜日が出勤日となる職場の場合、日曜日と祝日を合わせて68日前後の休日が確保され、これに夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィークなどの長期休暇が加算されて113日程度になります。
隔週土曜出勤の場合は、さらに休日数が減る可能性も
隔週で土曜出勤がある場合は、年間の休日数がさらに減ってしまう可能性があります。仮に月に2回の土曜出勤が課せられると、年間の休日数は110日ほどまで減ってしまうケースも考えられます。
年間休日113日のメリット
年間休日113日は、日本の企業の平均的な休日数に近いため、転職活動を行う際の選択肢が比較的広いというメリットがあります。また、運が良ければ連休を取得できる可能性もあり、有給休暇を組み合わせることで、ある程度まとまった休暇を確保することも可能です。
平均的な休日数なので、比較的転職しやすい
年間休日113日は、日本の企業においては比較的一般的な休日数だと言えます。そのため、この程度の休日数を条件に転職活動を行う場合、選択肢が広がり、応募もしやすいというメリットがあります。
シフトによっては連休も取得可能
年間休日113日の中には、まとまった連休を取得できる可能性もあります。運が良ければ、3連休や4連休などを楽しめるかもしれません。
有給休暇をうまく活用すれば旅行等も楽しめる
年間休日113日に加えて、有給休暇を計画的に活用することで、より長期の休暇を作り出すことも可能です。
年間休日113日のデメリット
年間休日113日の企業では、繁忙期に週休2日制が適用されず、週1日の休日しか取れないことがあります。また、会社によっては祝日が出勤日になることもあるため、休日の質が低下してしまう恐れがあります。さらに、休日出勤や長時間労働などが常態化している職場では、十分な休養を取ることが難しくなります。
繁忙期は週1日しか休めないこともある
年間休日113日の企業では、繁忙期などに週休2日制が適用されず、週に1日しか休めない場合もあります。仕事のピーク時は、休日が思うように取れないことを覚悟しておく必要があるでしょう。
祝日が出勤日になることも
会社によっては、祝日を出勤日に設定していることがあります。年間休日113日の内訳に祝日が含まれていない場合は、この点にも注意が必要です。
休日出勤や長時間労働などで、休日が休日として機能しない可能性
休日の日数だけでなく、休日の質も重要です。年間休日113日の企業であっても、休日出勤や長時間労働が横行していては、十分な休養を取ることができません。
年間休日を増やすには転職が有効
現在の職場における年間休日数に不満を感じているなら、転職を視野に入れてみるのも一つの方法です。近年は年間休日120日以上の求人も増えてきましたので、休日数を重視して転職活動を行うことで、よりよい環境を見つけられる可能性があります。
ただし、休日の日数だけでなく、休日の取りやすさや職場の雰囲気なども確認しておくことが大切です。単に休日が多いだけでは、必ずしも満足できる働き方につながらない場合もあるからです。
まとめ
年間休日113日は、日本の中小企業などで比較的よく見られる休日数です。メリットとデメリットの両面がありますが、使い方次第である程度のまとまった休暇を確保することも可能です。
とはいえ、休日の日数だけが働きやすさの基準ではありません。求人の内容をよく吟味し、自分に合った職場環境を見極めることが何より大切だと言えるでしょう。
年間休日の数字に一喜一憂するのではなく、仕事とプライベートの調和を大切にしながら、自分なりの働き方を追求していくことが肝要です。