年間休日115日は、日本の平均的な休日数とほぼ同じ水準にあります。しかし、企業規模や業種によって差があり、大企業や一部の業界では平均より多くの休日が設定されています。
年間休日の内訳も、完全週休2日制やシフト制など、様々なパターンがあります。休日数だけでなく、休みの取りやすさや企業の休暇に対する姿勢も重要な要素です。
年間休日115日は平均的な日数
年間休日115日は、日本の平均的な休日数とほぼ同水準です。ただし、企業規模によって差があり、大企業では平均119.1日、中小企業では115日を下回るケースが多いです。
平均年間休日数との比較
厚生労働省の調査によると、2022年の日本の平均年間休日数は116日でした。この数字は、前年の115.3日からわずかに増加しています。つまり、年間休日115日は、全国平均とほぼ同じ水準にあると言えます。しかし、業種や企業規模によって休日数には差があるのも事実です。
企業規模による年間休日数の違い
従業員数が多い大企業ほど、年間休日数が多くなる傾向があります。厚生労働省の調査では、1,000人以上の大企業の平均年間休日数は119.1日、300〜999人規模の企業では116.8日、100〜299人規模では113.0日、30〜99人規模では110.0日となっています。この数字からも、年間休日115日は中堅企業の平均的な水準だと言えますが、大企業と比べるとやや少ないことがわかります。
年間休日115日の内訳パターン
完全週休2日制の場合は、土日で104日、長期休暇で11日程度。原則土日祝休みで月1回土曜出勤の場合は、土曜出勤分を大型連休に振り替え。シフト制は4週8休で104日、長期休暇を加えて115日。
完全週休2日制の場合
完全週休2日制の場合、土日だけで年間104日の休みが確保されます。年間休日を115日にするためには、これに加えて夏期休暇やGW、年末年始休暇などの長期休暇を合わせて11日程度設定する必要があります。ただし、115日の休日数を達成するために、祝日は出勤日に充てられることが多いので注意が必要です。祝日も休みにすると、年間休日数は120日以上になってしまうためです。
原則土日祝休み＋月1回程度の土曜出勤の場合
原則として土日と祝日が休みの場合、年間休日数は120日前後になります。これを115日に調整するために、月に1回程度、土曜日に出勤するパターンがあります。土曜出勤分を夏期休暇やGWなどの大型連休に振り替えることで、メリハリのある休暇取得が可能になります。ただし、繁忙期には土曜出勤が増える可能性もあるため、業務内容や繁忙期の状況などを確認しておくことが大切です。
シフト制の場合
シフト制の場合、4週間で8日の休みが与えられるのが一般的です。これを1年に換算すると、4週8休×13サイクル=年間104日の休みになります。そこに夏期休暇などの長期休暇を加えることで、年間115日の休日数を確保します。ただし、シフト制の場合は繁忙期を避けて休暇を取得するのが基本となります。そのため、GWや年末年始、お盆といった大型連休の時期は出勤になることが多く、他の時期に長期休暇を取る必要があります。
年間休日115日のメリット
転職市場での求人数が比較的多く、転職活動がしやすい。計画的に大型連休を取得でき、メリハリのある休暇の過ごし方ができます。
転職市場でも求人数が多い
年間休日115日前後の求人は、転職市場でもよく見かけます。厚生労働省の調査では、100〜110日台の年間休日数の企業が全体の40％以上を占めています。そのため、この条件での求人も比較的多く、転職活動がしやすいというメリットがあります。
計画的な休暇取得でリフレッシュできる
年間休日115日の中には、7日以上の大型連休が含まれていることが少なくありません。GWや夏期休暇、年末年始休暇などをうまく活用すれば、10日前後の長期休暇を取得できる可能性もあります。こうした休暇を利用して、国内外の旅行に出かけたり、趣味の時間を存分に楽しんだりと、メリハリのある休暇の過ごし方ができるでしょう。
年間休日115日のデメリット
ホワイト企業の基準とされる120日以上と比べると見劣りする。月1回の土曜出勤や祝日出勤で休日が不規則になりがち。休日数の少なさが企業体質を反映している可能性があります。
大企業と比べると見劣りする
一般的に、ホワイト企業の基準として年間休日120日以上が挙げられることが多いです。その点、115日では若干物足りなく感じるかもしれません。特に大企業志向の方にとっては、休日数の面で見劣りしてしまう可能性があります。
土曜出勤や祝日出勤による休日の不規則性
年間休日115日の内訳として、月1回の土曜出勤や祝日出勤が含まれている場合があります。そうなると、休日が不規則になりがちで、予定が立てづらくなるという面もあります。特に祝日は平日に分散していることが多いため、長期の連休を取りづらいというデメリットがあります。
休日数の少なさが企業体質を反映している可能性
無理に休日数を少なく設定している企業の場合、従業員の働き方や休暇取得に対する配慮が足りない可能性があります。休日数だけでなく、有給休暇の取得率の低さや、休日出勤の多さなども、企業の体質を反映している可能性があるので注意が必要です。
年間休日115日以上の会社に転職するコツ
金融やIT、インフラ系など休日数の多い業界を中心に探す。転職エージェントを活用し、希望条件に合った求人を見つける。面接で休暇制度や取得しやすさを確認する。
休日数の多い業界を狙う
金融業界やIT業界、インフラ系の企業では、比較的休日数が多い傾向にあります。厚生労働省の調査でも、情報通信業の平均年間休日数は123.2日、金融保険業は123.3日と、全体平均よりもかなり高くなっています。こうした業界の求人を中心にチェックしてみると、希望の休日数に近い企業が見つかるかもしれません。
転職エージェントを活用する
転職エージェントを利用すれば、自分の希望に合った求人を効率的に探せます。休日数だけでなく、有給休暇の取得率や、休日出勤の有無など、詳細な情報も把握している場合が多いです。また、転職エージェントには、企業の休暇制度や社内の雰囲気なども確認してもらえるので、より納得のいく転職活動ができるでしょう。
面接で休暇制度や休みやすさをチェックする
面接の際は、休日数だけでなく、実際に休暇を取得しやすい環境かどうかを確認することが大切です。単に制度があるだけでは意味がありません。有給休暇の取得を推奨しているか、計画的な休暇取得ができるか、休むことに対する社内の理解があるかなど、具体的な状況を聞いておきましょう。
まとめ
年間休日115日は、日本の平均的な水準ではあるものの、大企業と比べるとやや少なめです。休日の規則性や取得のしやすさには企業ごとに差があるため、転職の際は休日数だけでなく、有給休暇の取得率や休日出勤の有無なども確認することが大切です。
休日数の多い業界を狙ったり、転職エージェントを活用したりすることで、自分に合った企業を見つけやすくなるでしょう。また、面接では休暇制度の詳細や社内の雰囲気についても確認し、総合的に判断することが重要です。
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